Car-tech

11 Cách để khai thác LinkedIn cho tài năng ẩn

15 Things You Didn’t Know About LINKEDIN

15 Things You Didn’t Know About LINKEDIN
Anonim

Nếu bạn lắng nghe sự khôn ngoan thông thường, LinkedIn là một vùng biển rộng lớn của những người thuê tiềm năng, chờ đợi để nhảy trên tàu công ty của bạn. Tin tốt lành: LinkedIn thực sự nắm giữ tiềm năng tuyển dụng sâu sắc. Tin xấu: Các ứng cử viên ngôi sao nhạc rock sẽ không bắt đầu đập vào cửa của bạn chỉ bởi vì bạn đã đánh cắp một hồ sơ LinkedIn cơ bản.

Như với tất cả nỗ lực tuyển dụng, việc khai thác LinkedIn cho tài năng mất thời gian và công sức. Dưới đây là cách doanh nghiệp của bạn có thể khai thác mạng lưới chuyên nghiệp lớn nhất thế giới và tìm đúng người cho đúng công việc.

Trước tiên, hãy bắt đầu với một số nội dung cơ bản.

LinkedIn tuyên bố rằng hầu hết các công ty đều thấy kết quả tuyệt vời từ danh sách công việc.

1. Tất cả bắt đầu với bạn. LinkedIn được xây dựng xung quanh các kết nối. Càng nhiều người bạn (và nhân viên của bạn) biết, mạng mở rộng của bạn càng lớn, mở ra khả năng nhìn thấy tên và bios của các kết nối của bạn, và thậm chí cả những người bạn có ba mức độ tách biệt. Nói cách khác, đừng bẽn lẽn.

2. Đừng quên khía cạnh xã hội. Nếu bạn chỉ sử dụng các kết nối LinkedIn của bạn để truy cập vào mạng của ai đó, nỗ lực tuyển dụng của bạn về cơ bản sẽ kết thúc giống như các cuộc gọi lạnh. Sau khi bạn xác định được một ứng cử viên tiềm năng, hãy sử dụng máy bơm bằng cách yêu cầu bạn bè chung của bạn sắp xếp giới thiệu.

3. Sử dụng cập nhật trạng thái của bạn một cách khôn ngoan. Chia sẻ rằng bạn đang tìm cách điền vào một vị thế mở trong phần "Chia sẻ cập nhật" của trang chủ LinkedIn và xem liệu địa chỉ liên hệ của bạn có thể giới thiệu ai đó theo cách của bạn hay không. Tương tự như vậy, hãy chú ý đến dòng chảy của LinkedIn Updates đến từ các liên hệ của bạn trên trang chủ LinkedIn; mọi người thường quảng cáo ở đó khi họ hoặc bạn bè của họ có sẵn để thuê.

Thiết lập công ty của bạn trên LinkedIn.

4. Tạo trang công ty. Thêm trang công ty giúp người tìm việc dễ dàng tìm thấy thông tin liên hệ của bạn và cho phép mọi người theo dõi cập nhật từ doanh nghiệp của bạn. Hãy chắc chắn thông báo khi bạn thuê.

5. Đăng danh sách việc làm Liệt kê một công việc mở tốn vài trăm đô la một tháng, tùy thuộc vào vị trí của công ty bạn. Ví dụ, ở Boston, một bài đăng cơ bản 30 ngày có giá 295 đô la.

6. Phục vụ quảng cáo được nhắm mục tiêu. Quảng cáo tuyển dụng LinkedIn có khả năng nhắm mục tiêu chi tiết, tốt có thể làm nổi bật công ty của bạn cho các loại ứng cử viên mà bạn xác định. Các quảng cáo thậm chí liệt kê các liên hệ cá nhân có thể giới thiệu khả năng tuyển dụng tiềm năng cho doanh nghiệp của bạn.

Đó là phần dễ dàng. Bây giờ cho một số mẹo nâng cao hơn headhunting.

LinkedIn tuyển dụng quảng cáo: Hình ảnh mình tại công ty này?

7. Sử dụng các tính năng tìm kiếm nâng cao của LinkedIn. Các chức năng tìm kiếm nâng cao (được tìm thấy ở bên phải của hộp Tìm kiếm ở đầu màn hình) bao gồm các tiêu chí tìm kiếm chi tiết tương tự như khả năng nhắm mục tiêu của LinkedIn Ads, cho phép bạn tìm kiếm các cấu hình bao gồm các yếu tố rất cụ thể. Bất cứ ai cũng có thể tìm kiếm theo mã bưu chính, chức danh và thậm chí cả trường học, nhưng bạn cần nâng cấp lên một tài khoản cao cấp (bắt đầu từ $ 19,95 / tháng) để truy cập các khả năng tìm kiếm thậm chí còn tốt hơn, chẳng hạn như bộ lọc cho các cấp độ cao cấp và năm trải nghiệm

8. Đừng quên tìm kiếm từ khóa. Chức năng tìm kiếm nâng cao bao gồm trường "từ khóa" tìm kiếm các cụm từ cụ thể trong hồ sơ của mọi người, giúp bạn thu hẹp tỷ lệ tín hiệu trên tạp âm khi bạn đang tìm kiếm người thuê tiềm năng.

Xem thêm những người thuê tiềm năng bên ngoài mạng của bạn, qua Google.

9. Các tìm kiếm đơn giản hoạt động khá tốt, nhưng nếu bạn muốn thực sự bắt đầu tìm kiếm các ứng cử viên lý tưởng, hãy sử dụng các toán tử tìm kiếm nâng cao để tìm kiếm các thành viên LinkedIn. Đó là một chủ đề phức tạp, nhưng một điều khá đơn giản để có được một xử lý cơ bản về: Tài năng xã hội có tổng quan tuyệt vời về các thuật ngữ tìm kiếm nâng cao của LinkedIn và cách có được kết quả tuyệt vời từ các tìm kiếm từ khóa nâng cao, trong khi Boolean Black Belt cung cấp một hướng dẫn rất lớn về cách sử dụng tìm kiếm nâng cao để giới hạn tìm kiếm LinkedIn của bạn cho những người đang tích cực tìm việc làm.

Thay vào đó, hãy thử tìm kiếm trên Google. Trong khi công cụ tìm kiếm tích hợp của LinkedIn cung cấp kết quả tìm kiếm hồ sơ chính xác nhất, nó có một nhược điểm: Bạn không thể thấy tên đầy đủ của các ứng cử viên đủ điều kiện bên ngoài mạng cá nhân của bạn trừ khi bạn thanh toán ít nhất $ 400 / tháng. cho một tài khoản tuyển dụng LinkedIn. Sử dụng Google (và các nhà điều hành tìm kiếm nâng cao) để tìm kiếm các hồ sơ công khai trên LinkedIn xung quanh vấn đề đó; nhấp vào tiểu sử của ứng cử viên từ Google sẽ hiển thị tên đầy đủ của họ. Khi bạn đã xác định được một ứng cử viên đầy hứa hẹn, bạn có thể gửi cho anh ta một InMail hoặc liên hệ với anh ấy bên ngoài mạng xã hội. RecruiterFiles có một mồi cơ bản về khai thác LinkedIn với Google.

Ngay cả một số lượng nhỏ địa chỉ liên hệ trực tiếp cũng có thể tạo ra một mạng mở rộng lớn.

11. Nếu bạn đang tích cực khai thác LinkedIn cho tài năng, nhiều người trong số những người thuê tiềm năng mà bạn tiếp cận với có lẽ sẽ là những ứng viên "thụ động", những người không thực sự tìm việc làm. Blog tuyển dụng của LinkedIn có một cuộc phỏng vấn hữu ích với một người quản lý tuyển dụng cấp cao cho một công ty PR kỹ thuật số lớn cung cấp những lời khuyên sâu sắc về cách thu hút khách hàng tiềm năng thụ động ra khỏi vỏ của họ.