Android

Một vụ kiện cáo buộc Dell phân biệt đối xử với phụ nữ và công nhân lớn tuổi vẫn tiếp tục làm theo cách của mình mặc dù các tòa án. Trong một tuần trước, Dell bác bỏ cáo buộc rằng họ đã đối xử với người lao động không công bằng và nói rằng không có sa thải nào được thực hiện trên cơ sở tuổi tác hay giới tính. Dell tuyên bố vào tháng 5 năm 2007 rằng họ đã lên kế hoạch sa thải 8.800 công nhân, hoặc khoảng 10% lực lượng lao động, như là một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí.

Cá sấu mõm ngắn giết chết đồng loại để ăn thịt

Cá sấu mõm ngắn giết chết đồng loại để ăn thịt
Anonim

Đơn khiếu nại bao gồm các hình ảnh từ trang web của Dell trong 14 thành viên của nhóm quản lý điều hành, để minh họa rằng tất cả họ đều là nam vào thời điểm đó. Nhóm nghiên cứu ngày nay bao gồm một phụ nữ, phó chủ tịch và giám đốc tiếp thị Erin Nelson.

Bộ đồ được đệ trình tại Tòa án quận Hoa Kỳ cho Quận phía Bắc California và sau đó chuyển đến Quận Tây Texas, nơi nguyên đơn đang tìm kiếm lớp học

Trong phản hồi của mình, Dell cho biết bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào của các nguyên đơn đều do hành động hoặc hành vi của chính họ gây ra. "Luôn luôn và mọi lúc, Dell hành động trong đức tin tốt và được duy trì, thực hiện và thực thi chính sách trong các nơi làm việc chống lại sự phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù", công ty cho biết. cơ hội phòng ngừa và khắc phục "mà Dell cung cấp cho người lao động của mình. Aaron Maduff, một đối tác cấp cao, nói rằng kết quả của các trường hợp phân biệt đối xử có thể thay đổi tùy theo luật đa dạng ở cấp liên bang và tiểu bang. tại Maduff Law. Các tòa án ở Texas và Louisiana có khuynh hướng bảo thủ hơn và ủng hộ người sử dụng lao động, ông nói.

Các nhà tuyển dụng tin rằng họ có một vụ kiện mạnh mẽ đôi khi chống lại sự phân biệt đối xử trong nhiều năm. Các nhà tuyển dụng khác thích giải quyết để tránh chi phí kiện tụng. "Tôi đã nhìn thấy các công ty sẽ giảm nhu cầu giải quyết và sau đó giành chiến thắng vụ án, nhưng họ đã chi tiêu gấp bốn đến năm lần," ông nói.

Vụ kiện chống lại Dell buộc tội phân biệt phụ nữ thành các vị trí cấp thấp hơn ít trả lương và thăng tiến hơn những người đàn ông thực hiện tương đối hoặc kém hơn. Một cựu quản lý nhân sự cấp cao, Mildred Chapman, đã bị từ chối quảng cáo hoặc tăng lương mặc dù trách nhiệm của cô bằng hoặc lớn hơn, các giám đốc nam trẻ hơn, vụ kiện bị cáo buộc. Dell đã phủ nhận những cáo buộc này trong phản ứng của nó.

Nó cũng bị cáo buộc là "chấm dứt không cân xứng … nhân viên trên 40 tuổi trong các cuộc sa thải hàng loạt gần đây của công ty". Công việc của Chapman đã chấm dứt như là một phần của "sa thải hàng loạt" vào tháng 4 năm 2008, khi cô 59 tuổi.

Nguyên đơn khác, cựu quản lý nhân sự cấp cao Bethany Riches, được phó chủ tịch Dell nói trong một email rằng cô ấy không nên cho rằng đó là lỗi của cô ấy nếu cô ấy gặp vấn đề "đột nhập vào một trong những mạng lưới cậu bé khó tính nhất," theo bộ đồ. Sau khi Riches phàn nàn về phân biệt đối xử tình dục, một giám sát viên nam bị cáo buộc nói với cô ấy rằng quảng bá của cô ấy "sẽ không bao giờ xảy ra ở Dell". Riches sau đó đã từ chức.

Trên một phần của trang web về sự đa dạng, Dell nói rằng "phụ nữ và người da màu" chiếm hơn một nửa lực lượng lao động của Hoa Kỳ và 32% các phó chủ tịch tại Hoa Kỳ. Nó cũng nói rằng một phần ba lực lượng lao động toàn cầu của nó là phụ nữ.

"Dell không chịu đựng sự phân biệt đối xử trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm và sẽ bảo vệ mạnh mẽ chống lại bất kỳ tuyên bố nào rằng chúng tôi không hành động theo luật pháp hoặc chính sách của chúng tôi", David Frink, phát ngôn viên của Dell cho biết.