Car-tech

Kiểm toán của Samsung nhắc thay đổi chính sách lao động nhà máy

Hương Tràm vô cùng Xinh đẹp trong đại nhạc hội Samsung s10 | s10+

Hương Tràm vô cùng Xinh đẹp trong đại nhạc hội Samsung s10 | s10+

Mục lục:

Anonim

Samsung Electronics đã công bố các biện pháp mới để giữ cho các nhà cung cấp của mình ở Trung Quốc tuân thủ luật lao động sau khi hoàn thành một đợt kiểm toán đã phát hiện các vấn đề liên quan đến làm thêm giờ và hình phạt

Kiểm tra tại chỗ của công ty Hàn Quốc đã kiểm tra 105 nhà cung cấp tại Trung Quốc, trong một cuộc điều tra bao phủ hơn 65.000 nhân viên, theo tuyên bố hôm thứ Hai.

Tháng 8 khi một nhóm giám sát lao động bị cáo buộc là một trong những nhà cung cấp ở Trung Quốc đã thuê bảy công nhân dưới độ tuổi lao động hợp pháp của 16.

Samsung cho biết họ không tìm thấy người lao động chưa đủ tuổi trong cuộc kiểm toán gần đây. Nhưng công ty đã tìm thấy "trường hợp thực hành không đầy đủ tại các cơ sở." Bao gồm cả giờ làm thêm vượt quá quy định lao động của Trung Quốc và một hệ thống được sử dụng để áp đặt tiền phạt cho sự vắng mặt và chậm trễ của công nhân.

Người phát ngôn của Samsung Campbell Graham đã từ chối định lượng quy mô của vấn đề, nhưng cho biết công ty đã tìm thấy bằng chứng về vi phạm "

" Trong số các biện pháp khắc phục mà Samsung đang thực hiện là yêu cầu các nhà cung cấp của mình áp dụng quy trình tuyển dụng mới ngay lập tức để sàng lọc công nhân chưa đủ tuổi. Điều này bao gồm các cuộc phỏng vấn của tất cả các ứng cử viên trực tiếp trước khi thuê, và việc sử dụng các nhà cung cấp thiết bị có thể phát hiện các ID giả mạo, Samsung cho biết.

Hợp đồng lao động được giải quyết

Đến cuối năm nay, các nhà cung cấp cũng sẽ "điều chỉnh bất thường hợp đồng lao động, "và đảm bảo phân phối một bản sao cho tất cả nhân viên, công ty cho biết trong tuyên bố của mình. Hình phạt và hệ thống phạt mà các nhà cung cấp đang sử dụng cũng đã bị bãi bỏ, và Samsung đang thiết lập đường dây nóng để người lao động có thể báo cáo vi phạm lao động cho công ty nặc danh.

Để giảm thời gian làm việc, Samsung cho biết. "Thêm", chúng tôi đang nghiên cứu và phát triển các biện pháp sẽ loại bỏ giờ vượt quá giới hạn pháp lý vào cuối năm 2014. " Công ty cũng cho biết sẽ tài chính trở lại các nhà cung cấp của mình để đầu tư nhiều hơn vào thiết bị và thuê thêm lao động.

Ngoài việc kiểm tra tại chỗ, Samsung cũng đang xem xét tài liệu của 144 công ty cung cấp tại Trung Quốc. Việc xem xét sẽ được hoàn thành vào cuối năm nay.

Nhóm bảo hộ lao động China Labor Watch, báo cáo việc tìm kiếm công nhân chưa đủ tuổi tại một nhà cung cấp Samsung vào tháng 8, tuy nhiên đã đặt câu hỏi về sự điều tra của công ty.

Điều tra mới nhất vào tháng 10 và tháng 11 cho thấy các vấn đề nghiêm trọng với việc làm thêm giờ quá mức vẫn tiếp tục ở các nhà cung cấp của Samsung, "Li Qiang, người sáng lập nhóm, cho biết trong một email. "Hầu hết thời gian, họ sử dụng lao động sinh viên, và có những vấn đề khác. Chúng tôi sẽ sớm phát hành một báo cáo mới."

Vào tháng 9, China Labor Watch cáo buộc Samsung "vi phạm bất hợp pháp và vô nhân đạo" tại các nhà máy của mình ở Trung Quốc và nói rằng giờ làm thêm tại các cơ sở có thể đạt tới hoặc vượt quá 100 giờ mỗi tháng. Luật pháp Trung Quốc hiện đang cấm làm thêm giờ vượt quá 36 giờ mỗi tháng.