Android

SAP cung cấp công cụ tuyển dụng LinkedIn cho các đối tác kênh

HỔ TRỢ KỶ THUẬT, GIÁM SÁT KẾT CẤU NGÔI NHÀ 2 TẦNG TẠI HƯƠNG KHÊ VÀ NHẬN XÉT CỦA CHỦ NHÀ VỀ TÂN Á

HỔ TRỢ KỶ THUẬT, GIÁM SÁT KẾT CẤU NGÔI NHÀ 2 TẦNG TẠI HƯƠNG KHÊ VÀ NHẬN XÉT CỦA CHỦ NHÀ VỀ TÂN Á
Anonim

SAP đã ký một thỏa thuận với LinkedIn rằng sẽ cung cấp cho các đối tác kênh của nhà cung cấp phần mềm các công cụ và dịch vụ đặc biệt cho trang mạng xã hội và nghề nghiệp phổ biến.

Động thái này là thỏa thuận đầu tiên mà LinkedIn đã hình thành với một nhà cung cấp phần mềm. một tuyên bố. Đây cũng là lần đầu tiên hợp tác giữa các công ty theo sau một khoản đầu tư vốn mạo hiểm của SAP được thực hiện trong LinkedIn năm ngoái.

Ưu đãi này có sẵn trên toàn cầu và nhằm vào các đối tác kênh với tối đa 1.000 nhân viên. Nó bao gồm một công cụ đặc biệt giúp các đối tác tìm kiếm, theo dõi và liên hệ với các ứng cử viên thích hợp, cũng như truy cập vào dịch vụ đăng việc làm trên trang web. Thông báo của SAP cho thấy rằng các đối tác sẽ được giảm giá, nhưng thông tin về giá cả không có sẵn ngay hôm nay.

Khoảng 140.000 chuyên gia tư vấn SAP sử dụng LinkedIn, theo SAP.

Nhưng đó không phải là lựa chọn duy nhất để tìm kiếm tài năng. Các trang web nghề nghiệp như Dice.com cũng thu hút sự chia sẻ của các chuyên gia SAP, và nhiều công ty tích hợp và nhân viên duy trì cơ sở dữ liệu ứng cử viên của riêng họ

Ngoài ra, rất nhiều việc có thể được thực hiện với LinkedIn. Jon Reed, một nhà phân tích độc lập theo dõi thị trường kỹ năng của SAP. "Tại sao phải trả tiền cho LinkedIn để tìm kiếm mọi thứ khi bạn có thể làm được rất nhiều mà không phải trả tiền cho LinkedIn?"

Điều đó nói rằng, SAP thực sự "tất cả các sao" trên thị trường có thể không tích cực tìm kiếm việc làm. "SAP không khác gì so với bất kỳ ngành công nghiệp hay khu vực nào khác. Những người biểu diễn hàng đầu hiếm khi nổi sơ yếu lý lịch trên bảng công việc", ông nói. Các thành phần mạng xã hội của LinkedIn cung cấp "một nền tảng khá mạnh mẽ" để tiếp cận những cá nhân như vậy, Reed cho biết.

Trong khi đó, nền kinh tế ảm đạm đang thúc đẩy các công ty chi tiêu ít tiền hơn cho các nỗ lực tuyển dụng. Nhưng điều đó không có nghĩa là các công ty vẫn không tìm kiếm tài năng của SAP, vì các lĩnh vực liên tục thay đổi nhu cầu về kỹ năng mới khi nhà cung cấp mua lại và phát hành sản phẩm mới, theo Reed.

"Ngay cả với 50 người băng ghế dự bị, bạn có thể không có những gì bạn cần ngay bây giờ, "ông nói.