Android

Một số ngạc nhiên bởi điều tra thuê công nghệ DOJ

Tài phá án của chuyên gia phân tÃch dấu chân

Tài phá án của chuyên gia phân tÃch dấu chân
Anonim

Vì vậy, rất khó để biết trường hợp nào DOJ có, Ed Black, chủ tịch và giám đốc điều hành của Hiệp hội Công nghiệp Máy tính và Truyền thông (CCIA), một nhóm thương mại ủng hộ việc thực thi chống độc quyền mạnh mẽ hơn. Hôm thứ Tư, tờ Washington Post đã báo cáo rằng DOJ đã đưa ra một cuộc điều tra chống độc quyền của Google, Yahoo, Apple và các công ty công nghệ khác bị cáo buộc không đồng ý thuê nhân viên của nhau.

Thực tiễn tuyển dụng công nghệ dường như không phải là một " trường hợp rõ ràng "cho DOJ, Black nói. "Có thể có một vấn đề ở đó, và có thể không có," ông nói thêm.

Màu đen có tên là ba cuộc điều tra chống độc quyền khác mà ông muốn thấy DOJ khởi động: hành vi của Intel trong thị trường xử lý, thị phần của IBM trong thị trường máy tính máy tính lớn và mức độ cạnh tranh giữa các nhà cung cấp băng thông rộng. CCIA không phản đối một cuộc điều tra tuyển dụng, "nhưng có một số trái cây rất lớn, treo thấp mà tôi muốn nhìn thấy họ chăm sóc là tốt," Black nói.

Đại diện của Google và Yahoo, cũng là DOJ, từ chối bình luận về cuộc điều tra.

Tom Ajamie, đối tác quản lý của công ty luật Ajamie ở Houston, cho biết ông rất ngạc nhiên bởi các báo cáo của cuộc điều tra. Công ty của Ajamie tập trung vào các trường hợp chống độc quyền và việc làm, và Ajamie đã đại diện cho một số công ty công nghệ trong vụ kiện về nhân viên để lại cho các đối thủ cạnh tranh, ông nói. "Tôi sẽ ngạc nhiên khi nghĩ rằng có một số thỏa thuận chính thức không thuê nhân viên của nhau", ông nói. "

Tháng 7 năm ngoái, cựu phó chủ tịch của dịch vụ in ấn và chụp ảnh tại Hewlett-Packard đã nhận tội ăn cắp bí mật thương mại từ IBM, nơi mà trước đây ông từng làm việc, Ajamie lưu ý. DOJ đã đưa vụ án đó vào, và có một số trường hợp gần đây khác mà các công ty công nghệ đã kiện lẫn nhau hoặc nhân viên của họ về việc thuê người lao động của nhau, ông nói.

Cuộc điều tra của DOJ "xuất phát từ cánh đồng trái," Ajamie nói thêm.

Tuy nhiên, nhiều công ty công nghệ có đầu tư rất lớn vào nhân viên và sẽ cố gắng hết sức để giữ chúng, Keith Hylton, một giáo sư luật tại Đại học Boston và một chuyên gia chống độc quyền nói.

"Rất có khả năng mỗi công ty này đầu tư vào đào tạo nhân viên của họ, và theo thời gian các nhân viên phát triển các kỹ năng hữu ích cho các công ty công nghệ cao khác, "ông nói. "Với điều này, có một sự khích lệ to lớn trong số các công ty công nghệ để săn trộm sau thời gian đào tạo chuyên sâu. Một thỏa thuận có thể có ý nghĩa, như một giải pháp cho một vấn đề hành động tập thể."

các công ty công nghệ ký các thỏa thuận không thỏa thuận với các nhân viên chủ chốt ở các bang nơi hợp đồng đó là hợp pháp, Hylton nói. Tuy nhiên, California có luật chống lại các thỏa thuận không hoàn thành.