Android

Thành công dành cho doanh nghiệp nhỏ với ứng dụng nhân sự mới

[ Webinar ] SuccessFactors Module Recruiting & Onboarding (FR)

[ Webinar ] SuccessFactors Module Recruiting & Onboarding (FR)
Anonim

Nhà cung cấp phần mềm nhân sự theo yêu cầu SuccessFactors hôm thứ hai đã công bố SuccessFactors Express, một ứng dụng nhắm vào các công ty có ít hơn 50 nhân viên.

Nhà cung cấp San Mateo, California đã giành được các tiêu đề gần đây cho các giao dịch toàn cầu của mình với các tập đoàn lớn như Siemens. Tuy nhiên, phản hồi của khách hàng đề xuất một ứng dụng đơn giản với giao diện người dùng trực quan hơn và không cần các dịch vụ triển khai chuyên nghiệp có thể giúp nó xâm nhập lớn hơn với các công ty mới nổi, Paul Albright, giám đốc tiếp thị.

[Đọc thêm: Các dịch vụ truyền hình trực tuyến tốt nhất]

Người dùng nhận được chế độ xem được cá nhân hóa tùy thuộc vào công việc của họ. Ví dụ: người quản lý có trang tổng quan chứa các biện pháp riêng của họ cũng như tất cả những người lao động trực tiếp báo cáo với họ. Nhân viên xếp hạng và tập tin sử dụng hệ thống để ghi lại tiến trình trên mục tiêu của họ và viết tự đánh giá.

Ứng dụng sử dụng cùng một codebase như các sản phẩm hạng sang của SuccessFactors và bao gồm các công cụ để tạo nhanh đánh giá và quét bản sao cho ngôn ngữ không hợp pháp

Người quản lý cũng có thể sử dụng phần "ghi chú" để duy trì kết quả hoạt động của nhân viên giữa các đánh giá chính thức.

Trong khi khách hàng có thể nhập dữ liệu lịch sử, một số định dạng sẽ liên quan đến các trường trong SuccessFactors Bày tỏ. Tuy nhiên, nhà cung cấp hy vọng hầu hết người dùng, đặc biệt là những người có một cách tiếp cận lộn xộn, đặc biệt để đánh giá hiệu suất, sẽ chỉ bắt đầu từ đầu.

Giá khởi điểm là 895 đô la Mỹ mỗi năm cho gói 5 người dùng. Nó có sẵn trên toàn thế giới nhưng chỉ bằng tiếng Anh; Phiên bản quốc tế sẽ được phát hành vào tháng 9.

SuccessFactors, cũng bán các sản phẩm đầy đủ tính năng cho các công ty và doanh nghiệp hạng trung, cạnh tranh với các nhà cung cấp nhân sự theo yêu cầu như Taleo và Workday, cũng như các nhà cung cấp nền tảng như Oracle và SAP.

. Nó vẫn còn được xem như thế nào ứng dụng mới của nó giá vé trong số các doanh nghiệp nhỏ có thể đang nắm giữ dòng trên chi tiêu CNTT giữa nền kinh tế ảm đạm, nhà phân tích cao cấp của Trung Quốc 451 Group Martens.

"Có rất nhiều thành công trong SaaS HR cao hơn đưa ra thị trường, nhưng trong suy thoái hiện tại, lý do thuyết phục cho một doanh nghiệp nhỏ hơn để trả cho một hệ thống nhân sự là gì khi họ nhận được bằng Excel và không thuê ai? " Martens nói:

Đối với các khách hàng doanh nghiệp, các nhà cung cấp nhân sự nói "về việc có một nguồn chân lý và khả năng thực sự biết bất cứ lúc nào có bao nhiêu nhân viên làm việc ở đâu và làm gì, và vẽ các so sánh trên toàn thế giới".

Các hệ thống như vậy cũng có nghĩa là giúp các công ty theo dõi nhân viên thiết bị phải đảm bảo rằng nó được phục hồi khi họ rời đi, cô nói. "Nhưng không ai trong số những lý lẽ đó liên quan đến vụ việc kinh doanh nhỏ."