Android

Khảo sát: Thụy Điển Execs Sử dụng Facebook để kiểm tra các ứng viên

face book - time line and posting settings in telugu

face book - time line and posting settings in telugu
Anonim

17% giám đốc điều hành của Thụy Điển kiểm tra các ứng viên trên các trang mạng xã hội như một phần trong quá trình tuyển dụng của họ, và những bức ảnh không phù hợp có thể dẫn đến việc mất một cơ hội việc làm. Sverige (Thụy Điển)

Bạn muốn xem liệu tính cách của người nộp đơn có phù hợp với công ty được coi là lý do phổ biến nhất để truy cập các trang web như Facebook hay không, nhưng giám đốc điều hành cũng truy cập các trang mạng xã hội để tìm hiểu xem người đó dường như không trung thực.

Quản trị viên trẻ tuổi có nhiều khả năng sử dụng các trang web mạng xã hội để tìm hiểu thêm về người nộp đơn. Hai mươi tám phần trăm các giám đốc điều hành sinh ra trong những năm 1980 làm điều đó, so với 12 phần trăm của những người sinh ra trong những năm 1940, theo khảo sát

Sử dụng các trang web mạng xã hội như một nguồn thông tin là một đề xuất nguy hiểm. Theo đánh giá của Manpower, không sử dụng các trang mạng xã hội để thu thập thông tin về người nộp đơn.

Tuy nhiên, không có cách nào xung quanh thực tế rằng các đường dây giữa công việc và cuộc sống riêng tư đang mờ đi. Người nộp đơn xin việc phải biết rằng nhiều công ty sử dụng các trang mạng xã hội như một nguồn thông tin về họ. Người nộp đơn phải trở thành "Web thông minh", và suy nghĩ trước khi họ xuất bản văn bản và hình ảnh có thể loại trừ chúng ra khỏi một quá trình tuyển dụng, Nhân lực cho biết.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy nhiều giám đốc điều hành muốn thêm nhân viên của họ vào mạng xã hội của họ, so với cách khác.

Pha trộn công việc và cuộc sống riêng tư trên các trang mạng xã hội dẫn đến các vấn đề cho 4% người trả lời. Ví dụ, thông tin cá nhân được đưa ra công khai tại nơi làm việc hoặc hình ảnh mà những người không nên nhìn thấy chúng, theo Nhân lực.