Các công nhân công nghệ cao tuổi tự nhốt mình khỏi thị trường việc làm [Infographic]

Nhiều công ty công nghệ đã kêu gọi Quốc hội Hoa Kỳ giảm bớt những hạn chế về nhập cư kỹ năng cao bởi vì họ không thể tìm thấy những nhân viên công nghệ có trình độ để lấp đầy các vị trí mở. Tuy nhiên, nhiều công nhân công nghệ thông tin kỳ cựu nói rằng họ không thể tìm được việc làm.

Hơn một chục công nhân CNTT kỳ cựu, được liên lạc qua Hội đồng lập trình và nhà phê bình nhập cư kỹ năng Norm Matloff, giáo sư khoa học máy tính tại Đại học California tại Davis, nói rằng họ không thể tìm được việc làm, với nhiều người chỉ ra một chuỗi các công nhân giá rẻ có sẵn thông qua chương trình visa H-1B.

Kathleen Keough

Robert Wade, 50 tuổi, người đã tham gia công nghệ và lĩnh vực kỹ thuật trong 27 năm, đã làm việc 10 tháng trong số 40 năm qua, ông nói. Đã tám tháng kể từ lần kiểm tra cuối cùng của anh, mặc dù anh có bằng cử nhân về kỹ thuật điện và bằng thạc sĩ về kỹ thuật công nghiệp, nhấn mạnh vào tương tác giữa con người / máy tính và thiết kế giao diện người dùng. tank, Viện chính sách kinh tế, dường như sao lưu các tuyên bố của Wade và các công nhân CNTT kỳ cựu khác. Hoa Kỳ có rất nhiều công nhân trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ, nghiên cứu EPI cho biết. Chỉ có một nửa số sinh viên Mỹ tốt nghiệp trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM), nhận được một công việc trong những lĩnh vực này, theo nghiên cứu cho biết. Nghiên cứu EPI là "đầy đủ dữ liệu bị lỗi, tuyên bố phóng đại, và các sự kiện sai lệch đơn giản." Nghiên cứu dựa trên dữ liệu năm 2009 khi Mỹ vẫn đang phục hồi sau cuộc suy thoái, Robert Hoffman, phó chủ tịch cấp cao của ITI về quan hệ chính phủ, viết trong một bài đăng trên blog.

Wade, từ Indianapolis, Indiana, cho biết ông sẵn sàng dọn đi làm việc và đã xem xét ở Texas, Florida, Tennessee và các tiểu bang khác. "Những câu chuyện thường là họ có tấn công nhân công nghệ cao thất nghiệp tại địa phương để lựa chọn như vậy tại sao họ muốn trả tiền cho tôi để di chuyển ở đó?" anh ta nói trong một email. "Tôi thậm chí đã đề nghị trả tiền cho bản thân, và vẫn không có gì."

Wade đã rút ra một dòng để được huấn luyện thêm. "Tôi sẽ thực hiện bất kỳ công việc đào tạo nào mà một công ty muốn tôi thực hiện, nhưng tôi không chi tiêu tiền tiết kiệm để có thêm bằng cấp và nhiều hơn nữa chỉ hy vọng rằng một số công ty sẽ thuê tôi", ông nói. “Đó là tất cả những trò crap.”

Anh ta không thể chọn đúng khu vực để tập trung vào, anh nói. "Cách duy nhất để biết chắc chắn là nếu một công ty sẽ trả tiền cho bạn để đi đào tạo," ông nói. "Điều đó có nghĩa là nó có giá trị đối với họ. Tôi đã có bằng thạc sĩ hôi thối và 27 năm kinh nghiệm và đang gặp khó khăn trong việc tìm việc."

Wade và nhiều cựu chiến binh CNTT khác không thể cạnh tranh được chi phí lao động nước ngoài thấp hơn. "Các công ty chủ yếu chỉ muốn người lao động rẻ tiền, hoặc họ muốn ai đó đã thực hiện công việc chính xác mà họ đang thuê," ông nói.

Nhiều công ty gửi yêu cầu công việc rất cụ thể trong nỗ lực loại bỏ công nhân kỳ cựu. các công nhân CNTT có kinh nghiệm khác. Các công nhân kỳ cựu có thể tự rèn luyện bản thân bằng các công cụ hoặc ngôn ngữ lập trình mới, nhưng điều đó không đảm bảo công việc, họ nói.

Kathleen Keough

"Một số lĩnh vực rất mới mẻ, như đám mây, rất ít người có kinh nghiệm "Wade nói. "Vì vậy, cho dù họ thuê tôi, hoặc một công dân mới grad, hoặc mang lại một thị thực H-1B, họ sẽ phải đào tạo tất cả."

Công nhân CNTT kỳ cựu có thể có một thời gian khó tìm việc làm, đặc biệt là nếu họ cần sử dụng lao động đào tạo, cho biết Melisa Bockrath, phó chủ tịch và lãnh đạo nhóm cho các đơn vị CNTT của Kelly Services. "Bạn có thể đưa một đứa trẻ ra khỏi trường đại học có kỹ năng kỹ thuật cốt lõi tốt … và bạn có thể đặt cùng một lượng đào tạo và làm cho chúng hiệu quả với ứng dụng cụ thể của bạn, và cơ sở lương của họ thấp hơn rất nhiều" so với một người có 15 hoặc 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, cô nói.

Câu chuyện của Wade vang lên từ những người lao động CNTT kỳ cựu khác.

John Donaldson, một nhà phát triển phần mềm 51 tuổi từ tháng 10, đã bắt kịp với Hadoop và các kỹ năng nóng khác, nhưng anh ta không nhận được lời mời làm việc. Donaldson cũng có kinh nghiệm với SQL, lập trình Java và mô hình hóa dữ liệu, các kỹ năng được cho là theo yêu cầu khác.

"Trong lĩnh vực phát triển phần mềm, bạn có thể bám sát những gì hiện tại hoặc bạn chết", ông nói. "Tôi đã có những cái sườn, rất có kinh nghiệm và hoàn toàn đủ điều kiện."

Nhiều công ty đang tìm kiếm công nhân CNTT "quá cầu kỳ", cho phép họ vượt qua các công nhân kỳ cựu tương tự, nhưng không phải là kinh nghiệm chính xác, họ muốn, nói Donaldson, từ Oakland, California. "Bất kỳ nhà phát triển phần mềm nào cũng có thể nhảy ngay vào bất kỳ ngôn ngữ nào", ông nói.

Bea Dewing có kinh nghiệm lâu dài về mô hình hóa dữ liệu, một trong những kỹ năng CNTT được cho là nóng. Cô đã làm việc trong ngành công nghệ công nghệ từ năm 1986, là một lập trình viên, nhà phân tích hệ thống, nhà thiết kế cơ sở dữ liệu và quản lý dự án, và cô ấy đã mất việc kể từ tháng 12.

"Tôi đã thực hiện loại công việc này kể từ khi tôi nhận được BS của mình khoa học máy tính… vào năm 1986, ”cô nói qua email. "Tôi đã bị từ chối một công việc sau khi có một cuộc họp rất thành công với đội ngũ quản lý dữ liệu tại một tập đoàn lớn. Tôi được đảm bảo bởi nhà tuyển dụng của tôi rằng họ sẽ đưa ra đề nghị trong vòng một tuần. công việc đó đã biến mất. "

Dewing, 61 tuổi, chuyển đến thành phố New York để thực hiện dự án, sau đó bị sa thải và thay thế bởi một công nhân nước ngoài, cô nói. Cô đã chuyển 14 lần cho công việc, cô nói.

Nhiều nhà tuyển dụng người Ấn Độ Dewing đã nói chuyện gần đây để bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách đánh bóng thấp một giờ, cô nói. "Cá nhân tôi thấy nó xúc phạm để được đối xử như một mặt hàng", cô nói. "Giả định có vẻ là, có được tỷ lệ của bạn đủ thấp và bạn sẽ được thuê."

Dewing có hai người bạn trên 50 tuổi và cũng không thể tìm được công việc trong lĩnh vực CNTT.

Một cựu nhân viên CNTT "làm việc với tư cách là một người đi bộ chó và một người đang sống trên những chiếc lon và chai tái chế mà cô ấy lấy ra từ thùng rác, ”cô nói.

Greg Steshenko, người nhập cư vào Hoa Kỳ từ Liên bang Xô viết cũ năm 1987, nói rằng ông đã không làm việc ổn định từ năm 2002. Cư dân của Silicon Valley có bằng thạc sĩ về kỹ thuật điện, bằng cử nhân về kỹ thuật điện, và ông nhận bằng cử nhân sinh học thứ hai và sinh học phân tử vào năm 2010.

Steshenko, 51 tuổi, đã hoạt động như một công nghệ nano kỹ sư, kỹ sư phần mềm và kỹ sư thiết kế phần cứng kỹ thuật số. "Tôi thất nghiệp, vì phúc lợi", anh nói trong một email. "Từ năm 2002, tôi chỉ có rất ít thời gian làm việc tạm thời như một nhà tư vấn kỹ sư, nhân viên khách sạn và một nhân viên Home Depot."

Anh ta học các khóa học đại học trong suốt những năm thất nghiệp. "Tôi đã học quá nhiều và có kinh nghiệm hơn", ông nói thêm. Tôi có thể thực hiện bất kỳ công việc nào trong ngành điện tử, lập trình và ngành y sinh học, và tôi có thể đạt được tốc độ trong vòng một hoặc hai tuần. không có việc làm cho tôi ở đất nước này. ”

Khi được hỏi liệu anh ấy có giữ kỹ năng hiện tại hay không, Steshenko cho biết thật khó để đoán được công ty tuyển dụng muốn gì, khi công nghệ thay đổi liên tục. 2.0, "công ty sẽ chỉ thuê một người có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm 4.0", ông nói. "Và bạn không thể có được kinh nghiệm đó trừ khi bạn được thuê. Và bạn không thể được thuê trừ khi bạn có đủ kinh nghiệm đó. Đó là tình huống gà và trứng."