Phù hợp với phân biệt đối xử với Google sẽ đi trước

Một vụ án do một cựu nhân viên của Google đệ đơn cáo buộc anh ta bị bắn sai do tuổi của anh ta sẽ ra xét xử, Tòa án tối cao California cai trị hôm thứ Năm.

tranh chấp với Google đã được nâng lên bởi Brian Reid, của Palo Alto, California. Reid là 52 tuổi khi ông rời công việc làm giáo sư tại khuôn viên trường Đại học Carnegie Mellon ở California để gia nhập Google vào năm 2002, và các tài liệu tòa án cho thấy ông cáo buộc phân biệt tuổi tác là một lý do mà Google sa thải ông. 2004.

Theo các tài liệu của tòa án, Reid cáo buộc ông đã được gọi là một số tên của các công nhân, bao gồm cả "ông già", "già lùng xộn duddy" và nhiều hơn nữa. Nhận xét từ một bài đánh giá hiệu năng bằng văn bản cũng cho thấy Google hài lòng với Reid trong năm đầu tiên của mình tại công ty.

Tòa án xét xử ban đầu đã phán quyết rằng Google có lý do chính đáng, không phân biệt đối xử để kích hoạt Reid và đưa ra phán quyết tóm tắt. đã không thực sự đi xét xử. Tuy nhiên, một tòa án phúc thẩm bị bác bỏ, khẳng định lý do phân biệt đối xử tuổi tác và cho biết vụ việc sẽ được xem xét.

Tòa án tối cao California đã duy trì phán quyết của tòa phúc thẩm vì một số lý do, nhưng lưu ý một số email nhất định liên quan đến Reid Trong đơn khiếu nại ban đầu của mình, Reid đã tìm kiếm một khoản tiền không được tiết lộ trong các thiệt hại, bao gồm cả yêu cầu khôi phục 119.000 tùy chọn để mua cổ phiếu của Google với mức giá $ 0,30, được lấy từ anh ta khi anh ta bị sa thải. > Google đã từ chối bất kỳ hành vi sai trái nào và duy trì rằng Reid không bị sa thải dựa trên tuổi của anh ta. "Tòa án tối cao hôm nay chỉ đơn giản là giữ nguyên quyết định của tòa án thấp hơn rằng vụ án không nên bị sa thải mà không có một phiên tòa", Google cho biết trong một tuyên bố. "Chúng tôi mong muốn được chứng minh tại tòa án lý do chính đáng, không phân biệt đối xử tại sao ông Reid lại ra đi", công ty bổ sung …

(Nancy Gohring ở Seattle đóng góp cho báo cáo này)