Các thành phần

Dell Lượt Với ​​Biện pháp Hành động Loại Biện pháp Phân xử Bốn cựu nhân sự quản lý nhân sự tại Dell đã đưa ra một vụ kiện kỳ ​​thị chống lại công ty

How to Pronounce [æ] before [n], [m], or [ŋ]: American English Pronunciation

How to Pronounce [æ] before [n], [m], or [ŋ]: American English Pronunciation
Anonim

Mỗi trong bốn nguyên đơn cáo buộc rằng họ đã mất hơn 1 triệu đô la tiền lương và các khoản lợi ích khác do Sự kỳ thị của Dell. Wittels của công ty luật Sanford Wittels và Heisler cho biết: "Các nguyên đơn sẽ đưa ra bằng chứng thống kê trong trường hợp này", Wittels của công ty luật Sanford Wittels và Heisler cho biết. nhân viên của công ty là phụ nữ hoặc dân tộc thiểu số. Một phần ba số nhân công của công ty là phụ nữ, và 32% các phó tổng thống Mỹ của công ty là phụ nữ hoặc các dân tộc thiểu số. "Các chương trình đa dạng của Dell cho phép chúng tôi tiếp cận với đội ngũ nhân viên rộng nhất mà công ty cần đáp ứng nhu cầu của các khách hàng ngày càng tăng ", trang web cho biết. Chúng tôi tích cực tuyển dụng những tài năng đa dạng và cung cấp những công cụ nhân viên đa dạng để thúc đẩy tiến bộ ".

Công ty đã nhận được một số giải thưởng cho các chương trình đa dạng của nó

Người quản lý nhân sự Bethany Riches, một trong những nguyên đơn, đã nói trong một email của Phó Tổng thống của Dell, Michael Summers, rằng cô không nên thừa nhận cô có trách nhiệm cá nhân nếu cô có vấn đề "đột nhập vào một trong những mạng lưới người lớn tuổi nhất" cho một thông cáo báo chí về vụ kiện. Richie và các nhà quản lý nhân sự nữ khác đã bị từ chối nhiều chương trình khuyến mãi hứa hẹn với họ, vụ kiện cáo buộc.

Một cựu quản lý nhân sự cao cấp, Mildred Chapman, đã bị từ chối nhiều lần quảng cáo hoặc tăng lương mặc dù trách nhiệm của cô ấy bằng hoặc vượt quá các giám đốc nam vụ kiện cáo buộc. Chapman đã bị sa thải khỏi Dell trong tháng 4.