Android

Dell giải quyết sự phân biệt đối xử với giá 9,1 triệu đô la

Технический обзор Dell XPS 15 9575

Технический обзор Dell XPS 15 9575
Anonim

Tổng cộng, 4,5 triệu đô la sẽ được thanh toán cho nguyên đơn và 1,1 triệu đô la. luật sư của họ và các chi phí pháp lý khác. Số tiền 3,5 triệu đô la khác sẽ trở thành một quỹ điều chỉnh trả tiền cơ bản cho các nhân viên nữ hiện tại là một phần của vụ kiện, tùy thuộc vào đánh giá công bằng và phân tích tiền lương, theo Dell.

Theo thỏa thuận, Dell thừa nhận không làm sai và các bên đã đồng ý bác bỏ mọi hành động pháp lý đang chờ xử lý, theo một tuyên bố chung của Dell và nguyên đơn.

Vụ kiện được đệ trình vào tháng 10 bởi cựu nhân viên Jill Hubley tại Tòa án quận của Hoa Kỳ cho Quận Tây Texas. Nó cáo buộc Dell “đối xử phân biệt đối xử toàn diện cho toàn công ty đối với các nhân viên nữ”, theo các tài liệu của tòa án. Một nhân viên khác, Laura Guenther, tham gia vụ kiện với tư cách nguyên đơn.

Hubley là một nhà chiến lược cấp cao trong bộ phận nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực từ tháng 6 năm 2005 đến tháng 9 năm 2007. Bà cho rằng Dell tham gia phân biệt đối xử về lương. và chương trình khuyến mãi.

Hubley tìm kiếm địa vị hành động cấp lớp để trang trải phụ nữ trở thành nhân viên của Dell trên toàn thế giới sau ngày 1 tháng 2 năm 2003. Cô đã tìm kiếm thiệt hại trừng phạt cũng như trả sau, trả trước và các lợi ích liên quan cho các thành viên trong lớp.

"Chúng tôi rất vui vì đã giải quyết vấn đề", David Frink, một phát ngôn viên của Dell, cho biết qua e-mail. "Giải quyết vấn đề cho phép Dell tiếp tục xây dựng trên nền tảng đa dạng và nền tảng và cơ hội bình đẳng mạnh mẽ."

Năm ngoái, Dell được công nhận trong danh sách 25 công ty đáng chú ý của Diversity và 100 danh sách công ty tốt nhất của mẹ làm việc.