Nhà tuyển dụng: Google Latitude có thể giúp bạn có được không?

Quên, trong giây lát, sự quan tâm kinh doanh dễ hiểu trong dịch vụ vị trí địa lý mới của Google Latitude, có thể được sử dụng với điện thoại thông minh để theo dõi vị trí của nhân viên. với những người đàn ông và phụ nữ nghiêm túc trong bộ đồ đen tối nghiêm trọng.

Vì chúng ta không thể sống mà không có họ hay giết hết chúng, chúng ta hãy tập hợp vòng quanh bàn hội nghị lớn và mang luật sư. Waybe nếu chúng ta không để họ ngồi xuống đây sẽ là một chuyến thăm ngắn ngủi thương xót.

OK, chỉ một luật sư thôi. Và một cái tốt đẹp nữa. Ồ, tôi ghét nó khi các luật sư tử tế. Vì vậy, hướng dẫn chúng tôi thông qua mớ hỗn độn pháp lý tiềm năng này là luật sư Sheryl Willert của công ty luật Seattle Williams Kastner.

[Đọc thêm: Các dịch vụ truyền hình trực tuyến tốt nhất]

Bà. Willert đại diện cho 22.000 thành viên DRI của cô, một tổ chức quốc tế về luật sư bảo vệ doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động có thể sử dụng hợp pháp Google Latitude để theo dõi nhân viên không?

Willert: Tôi tin rằng người sử dụng lao động tư nhân được tự do sử dụng công cụ này cho mục đích làm việc theo cách tương tự mà họ hiện đang sử dụng Facebook và MySpace. Có thể có những hạn chế đối với người sử dụng lao động công do hành động của tiểu bang và Bản sửa đổi lần thứ 4. Cũng có thể có những hạn chế đối với người sử dụng lao động công đoàn tùy thuộc vào bản chất và nội dung hợp đồng của họ với nhân viên.

Latitude có gây ra nhiều vụ kiện hơn không?

Willert: Công cụ này có dẫn đến tăng việc làm hay không tranh tụng là đầu cơ. Bất kỳ công cụ nào được sử dụng không phù hợp đều có thể làm được điều đó. Do đó, nếu nhà tuyển dụng sử dụng Latitude, họ chỉ nên sử dụng nó cho mục đích không phân biệt đối xử / kinh doanh.

Người sử dụng lao động có biết nơi ở của nhân viên của họ không?

Willert: sử dụng GPS để theo dõi nhân viên trong giờ làm việc để xác định xem nhân viên của họ có thực sự đang thực hiện công việc của họ hay không hoặc họ đang lạm dụng hệ thống của họ hay không. Một ví dụ điển hình là ngành công nghiệp vận tải đường bộ. Mặc dù công cụ này có thể tạo thuận lợi cho việc sử dụng dữ liệu theo dõi phổ biến hơn, nhưng lại không nhất thiết phải vi phạm luật hoặc xâm phạm quyền riêng tư, tùy thuộc vào bản chất của việc làm.

Nhân viên nên nói gì về Latitude? > Willert:

Nếu nhà tuyển dụng bắt đầu theo dõi như vậy, bắt buộc họ phải thông báo cho nhân viên vì thông báo sẽ có tác dụng ngăn chặn vụ kiện ngay cả khi nó không thể loại bỏ khả năng. -

Lời khuyên cảnh báo của Willert có lẽ đáng để ý, vì sợ rằng việc sử dụng dịch vụ miễn phí này tại công ty bạn sẽ trở thành một quyết định bất ngờ.

Mặc dù tôi không phải là luật sư, tôi sẵn lòng cung cấp một lời khuyên kinh doanh. hạnh phúc: Nó sẽ cực kỳ khó khăn cho một chủ nhân để mong đợi một nhân viên sử dụng điện thoại của riêng họ để cung cấp dữ liệu theo dõi lại cho chủ nhân. Nếu ông chủ muốn thông tin, ông chủ phải trả tiền cho điện thoại.

David Coursey, người đã trải qua hơn 25 năm viết về công nghệ, luôn cung cấp cho những người có thể tự đại diện cho mình một cách hiệu quả tại tòa án miễn phí. Viết cho anh ấy: [email protected].