PrinterOn Native iOS Printing
Đầu tháng này, James Damore, một nhân viên cấp cao của Google đã bị cách chức vì đã viết một bản ghi nhớ 'phân biệt giới tính' dài 10 trang với những nhận xét xúc phạm đến vị trí của phụ nữ trong công nghệ và chia sẻ nội bộ trong công ty.
Nhưng James Damore vẫn chưa hoàn thành. Anh ta vẫn đả kích Google vì cố gắng làm im lặng một cuộc thảo luận trung thực được hỗ trợ bởi nghiên cứu khoa học và lập luận rằng gã khổng lồ công nghệ đã phát triển thành một tổ chức không khoan dung.
Theo op-ed của mình có tựa đề 'Tại sao tôi bị Google sa thải' trên tờ Wall Street Journal, Damore cho biết, Google Google là một phòng vang đặc biệt dữ dội bởi vì nó ở giữa Thung lũng Silicon và được bao bọc như một cuộc sống. làm việc."
Bản ghi nhớ dài 10 trang của Damore có tiêu đề Chamber Buồng phát âm tư tưởng của Google 'tuyên bố rằng phụ nữ không được đánh giá cao về công nghệ do một số sai lệch tại chỗ nhưng vì họ không đủ khả năng tâm lý như các đồng nghiệp nam.
Vào thứ Tư tuần trước, Julian Assange, người sáng lập WikiLeaks đã mời anh một công việc.
Một số người thậm chí sống trong khuôn viên trường. Đối với nhiều người, bao gồm cả bản thân tôi, làm việc tại Google là một phần chính trong bản sắc của họ, gần như 'giống như một giáo phái' với các nhà lãnh đạo và các vị thánh của riêng mình, tất cả đều tin tưởng giữ vững phương châm thiêng liêng của 'Đừng trở nên xấu xa', trước đây -Nhân viên Google đã viết.
Google Làm thế nào mà Google, công ty thuê những người thông minh nhất thế giới, trở nên quá khích về mặt ý thức hệ và không khoan dung với các cuộc tranh luận khoa học và lập luận lý luận, ông Dam Damore viết.
Mặc dù Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai tuyên bố rằng mọi Googler đều có quyền thể hiện bản thân và nội dung của bản ghi nhớ tạo nên một cuộc tranh luận công bằng, các phần của bản ghi nhớ đã vi phạm Quy tắc ứng xử của Google và 'vượt qua giới hạn bằng cách thúc đẩy các định kiến giới có hại trong nơi làm việc của chúng tôi '.
Cũng đọc: Cách xóa Google Ảnh chụp lịch sử gần đâyPichai cũng chỉ ra rằng mặc dù bản ghi nhớ gây khó chịu cho giới tính nữ, nhưng nó đã nêu lên những điểm tốt như đặt câu hỏi về 'vai trò của ý thức hệ tại nơi làm việc, tranh luận liệu các chương trình dành cho phụ nữ và các nhóm bị đánh giá thấp có đủ cởi mở với tất cả' và những chỉ trích khác về Google đào tạo.
Có những đồng nghiệp đang đặt câu hỏi liệu họ có thể bày tỏ quan điểm của mình một cách an toàn tại nơi làm việc (đặc biệt là những người có quan điểm thiểu số). Họ cũng cảm thấy bị đe dọa, và điều đó cũng không ổn. Mọi người phải cảm thấy tự do để thể hiện sự bất đồng quan điểm
Chiếc đầu tiên tôi dừng lại, Hotel 1000, đã có một hành lang buồn ngủ, nơi chỉ có một người ngồi lặng lẽ đọc một cuốn sách vào lúc 11:30 sáng hôm thứ Hai. Khi tôi ngồi xuống để chơi xung quanh với bề mặt, một nhân viên khách sạn đã đi lang thang để bình luận về sự tuyệt vời của nó và để nói rằng nó có ứng dụng hạn chế nhưng bây giờ điều đó nên thay đổi. Cô ấy nói rằng nó là khá phổ biến với khách hàng và rằng cô ấy cố gắng dừng lại khi cô ấy nhìn thấy những người sử dụng nó để đảm bảo rằng họ đã
Surface tại khách sạn 1000 có ứng dụng tương tự với những người lớn hơn và bận rộn hơn Sheraton, nơi có hai máy tính Mặt trời ở sảnh đợi của nó, nơi mọi người ngồi xuống kiểm tra chúng. Tất cả các bảng bề mặt tôi thấy có ba ứng dụng chính: một với bản đồ và khu vực thu hút, một bộ sưu tập ảnh và một chương trình âm nhạc.
Dự luật và Quỹ Melinda Gates đã tài trợ gần 7 triệu đô la Mỹ để tài trợ cho một chương trình thí điểm nhằm giúp các thư viện công ở bảy bang có kết nối Internet nhanh hơn, nền tảng đã công bố hôm thứ Năm. về việc đưa băng thông rộng đến các khu vực không được phục vụ và tới Văn phòng Hiệp hội Thư viện của Mỹ về Chính sách Công nghệ Thông tin (OITP). Các khoản tài trợ sẽ hỗ trợ các kết nối Internet cải tiến cho các thư viện công cộng ở Arkansas, California, Kansas, Massachusetts, New York, Texas
Chương trình thí điểm sẽ giúp các thư viện "cải thiện tốc độ Internet của họ, đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội kết nối thông tin, giáo dục và cơ hội kinh tế, "Jill Nishi, phó giám đốc thư viện Mỹ tại Quỹ Gates, cho biết trong một tuyên bố. "Các thư viện công cộng trên toàn quốc đã đóng vai trò không thể thiếu trong việc chấm dứt phân chia kỹ thuật số cho hàng triệu người Mỹ, nhưng chính quyền địa phương, cộng đồng và những người ủng hộ thư viện phải làm nhiều hơn nữa để đảm bảo thư viện có t
Một vụ kiện cáo buộc Dell phân biệt đối xử với phụ nữ và công nhân lớn tuổi vẫn tiếp tục làm theo cách của mình mặc dù các tòa án. Trong một tuần trước, Dell bác bỏ cáo buộc rằng họ đã đối xử với người lao động không công bằng và nói rằng không có sa thải nào được thực hiện trên cơ sở tuổi tác hay giới tính. Dell tuyên bố vào tháng 5 năm 2007 rằng họ đã lên kế hoạch sa thải 8.800 công nhân, hoặc khoảng 10% lực lượng lao động, như là một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí.
Vụ kiện được đệ trình vào tháng 10 năm ngoái bởi bốn cựu giám đốc điều hành nguồn nhân lực đang tìm kiếm 500 triệu đô la Mỹ cho sự phân biệt đối xử bị cáo buộc. Những người phụ nữ buộc tội Dell và “mạng lưới cậu bé” của mình phân biệt đối xử với phụ nữ và nhân viên trên 40 trong các lĩnh vực bao gồm trả tiền, khuyến mãi và sa thải.