Car-tech

Không có kết thúc trong tầm nhìn để telework, khảo sát tìm thấy

Is NOW A Perfect Time To Let Employees Work From Home? Future of Teleworking

Is NOW A Perfect Time To Let Employees Work From Home? Future of Teleworking
Anonim

Khi quyết định của CEO Marissa Mayer kết thúc telecommuting tại công ty của cô được theo sau bởi một động thái tương tự tại Best Buy, thật hấp dẫn khi nghĩ rằng một xu hướng mới đã được bắt đầu và nhiều công ty sẽ sớm theo đuổi.

Điều đó, tuy nhiên, dường như không xảy ra, theo kết quả của một cuộc khảo sát mới.

Trên thực tế, phần lớn các công ty hoàn toàn có ý định giữ các thỏa thuận từ xa của họ tại chỗ. chắc chắn Challenger, Gray & Christmas đã báo cáo vào thứ hai.

[Đọc thêm: Những người bảo vệ tăng tốt nhất cho các thiết bị điện tử đắt tiền của bạn]

“Khi các công ty lớn như Yahoo và Best Buy thực hiện các thay đổi chính sách đáng chú ý, không có nghi ngờ gì sẽ chú ý, và một số thậm chí có thể đánh giá lại t John A. Challenger, CEO của công ty giải thích. "Tuy nhiên, sẽ sai lầm khi giả định rằng các công ty khác sẽ theo dõi một cách mù quáng mà không xem xét hoàn cảnh riêng của họ."

97% báo cáo không thay đổi

Challenger, Gray & Christmas đã thăm dò 120 nhân viên điều hành nguồn nhân lực trong những ngày sau thông báo của Yahoo Tháng trước, 80% các giám đốc điều hành cho biết các công ty của họ hiện đang cung cấp một số lựa chọn từ xa cho nhân viên, và một con số khổng lồ 97% nói rằng không có kế hoạch loại bỏ lợi ích đó. Hoa Kỳ, khoảng 3,1 triệu người - không bao gồm các tình nguyện viên tự làm hay không được coi là nơi làm việc chính của họ vào năm 2011, Challenger lưu ý, trích dẫn dữ liệu từ Mạng Nghiên cứu Telework. Con số này tăng 73% kể từ năm 2005, nhưng nó vẫn chỉ chiếm 2,5% biên chế phi nông nghiệp của Mỹ.

Có tới 64 triệu nhân viên Mỹ, hay gần một nửa lực lượng lao động, giữ một công việc tương thích với telework.

Nhiều lợi ích

Tất nhiên, chỉ vì công việc tương thích với telework không nhất thiết có nghĩa là người nắm giữ công việc là, Challenger lưu ý, thêm rằng các nhà quản lý nên đánh giá sự phù hợp trên cơ sở từng trường hợp.

Challenger, Grey & Christmas

Thật vậy, ít hơn 10% các công ty được khảo sát cung cấp lợi ích trên toàn bảng, như đã nêu trong biểu đồ trên;

Quyết định của Best Buy, trên thực tế, không loại trừ hoàn toàn việc làm từ xa, mà chỉ đơn giản là yêu cầu sự chấp thuận của người giám sát trước khi nhân viên không lưu trữ được phép làm việc tại nhà. Những lợi ích của telecommuting có thể đáng kể, những lưu ý của Challenger, bao gồm tăng năng suất, tinh thần tốt hơn, sự trung thành gia tăng và ít vắng mặt không được lên lịch.