Trang web

Tòa án tối cao để cai trị quyền riêng tư của nhân viên

Cận Cảnh Rõ Nét Con Tắc Kè - Hình Ảnh Và Tiếng Tắc Kè Kêu - Picture And Sound Of Tokay Gecko

Cận Cảnh Rõ Nét Con Tắc Kè - Hình Ảnh Và Tiếng Tắc Kè Kêu - Picture And Sound Of Tokay Gecko
Anonim

Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã đồng ý nghe một trường hợp liên quan đến kỳ vọng về quyền riêng tư tại nơi làm việc. Các nhân viên cảnh sát ở California đã kiện sở cảnh sát Ontario sau khi biết rằng cảnh sát trưởng đã đọc sách này, và quyết định có thể có hậu quả gây trở ngại cho các tổ chức tư nhân. Các tin nhắn văn bản được gửi từ các thiết bị do bộ phận phát hành, một số trong số đó là các tin nhắn khiêu dâm được gửi đến các liên hệ cá nhân.

Các nhân viên cảnh sát đã thắng kiện đầu tiên và quyết định đó đã được Tòa án phúc thẩm phúc thẩm Hoa Kỳ ban hành. Tuy nhiên, quyết định phúc thẩm bị phân chia sâu sắc, với các tuyên bố bất đồng tuyên bố quyết định "trái ngược với các nguyên tắc và lý trí thông thường."

[Đọc thêm: Cách xóa phần mềm độc hại khỏi PC Windows của bạn]

để các công ty và cơ quan thông báo cho nhân viên rằng không có kỳ vọng về quyền riêng tư khi sử dụng thiết bị hoặc tài nguyên do công ty sở hữu. Thành phố Ontario, CA cho phép người lao động biết trước rằng "bảo lưu quyền theo dõi và ghi lại tất cả hoạt động mạng bao gồm e-mail và sử dụng Internet, có hoặc không có thông báo."

Trong trường hợp này, sử dụng cá nhân của bộ phận thiết bị được công nhận đã được phép, nhưng không có dấu hiệu cho phép sử dụng cá nhân theo bất kỳ cách nào đã phủ nhận quyền của thành phố Ontario để theo dõi hoạt động đó. Tuy nhiên, tòa phúc thẩm, đứng về phía các viên chức và bảo đảm rằng họ có "kỳ vọng về sự riêng tư hợp lý" cho tin nhắn văn bản của họ.

Nếu được Tòa án Tối cao tán thành, quyết định có thể có hậu quả ảnh hưởng đến các nỗ lực tuân thủ. Các nhiệm vụ quy định như SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (Đạo luật trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm sức khỏe) và GLBA (Đạo luật Gramm-Leach-Bliley) chứa các hướng dẫn yêu cầu các công ty đảm bảo một số thông tin được bảo vệ và thông tin đó được lưu trữ cho một số khoảng thời gian.

Các công ty không thể đáp ứng một số yêu cầu tuân thủ này nếu tòa án duy trì quyền riêng tư của nhân viên trong khi sử dụng thiết bị của công ty.

trợ cấp các chi phí của điện thoại di động cá nhân của nhân viên, hoặc thậm chí thiết bị máy tính cá nhân. Việc thực hành giết chết hai con chim với một loại đá trung gian: người dùng không cần phải mang theo hai và ba thiết bị, tất cả đều làm tương tự, và các công ty có thể tiết kiệm tiền và đau đầu duy trì hàng tồn kho thiết bị. các yêu cầu tuân thủ, mối quan tâm về quyền riêng tư và các mối lo ngại về ngân sách thường có mâu thuẫn với nhau. Tùy thuộc vào cách mà Tòa án Tối cao quy định, có thể không thể đạt được cả ba cùng một lúc.

Tòa án phúc thẩm thứ 9 của Hoa Kỳ tóm tắt nó bằng cách thừa nhận các vấn đề duy nhất liên quan đến vụ việc này. giao tiếp điện tử qua thư điện tử, tin nhắn văn bản và các phương tiện khác mở ra một biên giới mới trong luật pháp sửa đổi lần thứ tư mà ít được khám phá. ”

Tony Bradley tweet như

@PCSecurityNews, và có thể liên lạc tại Trang Facebook.