Texas Instruments - Bigger Than You Know
Texas Instruments Công ty đang cắt giảm 1.800 công ăn việc làm, và thêm 1.600 nhân viên đang nghỉ việc để tự nguyện nghỉ hưu hoặc khởi hành. Tổng cộng, công ty đang giảm số nhân viên xuống 12%.
Việc cắt giảm đến khi công ty báo cáo thu nhập ròng giảm 86% so với cùng kỳ năm ngoái trong quý IV năm 2008. Công ty báo cáo thu nhập ròng của Hoa Kỳ 107 triệu đô la, so với 753 triệu đô la trong quý IV năm 2007. Công ty cũng báo cáo doanh thu 2,49 tỷ đô la, giảm 30% so với cùng kỳ năm.
Công ty thu về 254 triệu đô la bao gồm cắt giảm chi phí và việc làm liên quan đến việc tái cấu trúc doanh nghiệp không dây của mình được công bố vào tháng 10. Theo ông Templeton, chủ tịch của TI, nhân tố này sẽ giúp tiết kiệm hàng năm khoảng 700 triệu USD., chủ tịch và CEO, trong một tuyên bố. Templeton cho biết, hầu hết việc giảm nhân viên sẽ đến từ các chức năng hỗ trợ nội bộ và các dòng sản phẩm "không cốt lõi".
"Bằng cách giảm chi phí hiện tại, chúng tôi giữ TI vững mạnh về tài chính và có thể đầu tư cho tăng trưởng trong tương lai". Templeton cho biết, công ty không đặt cược vào sự phục hồi kinh tế trong thời gian gần đây.
Một phần lớn chi tiêu của công ty bây giờ sẽ hướng tới việc phát triển và hỗ trợ các sản phẩm chế biến tương tự và nhúng. các nhà cung cấp chip thực hiện hành động để cắt giảm chi phí. Tuần trước, Intel đã tuyên bố sẽ cắt giảm 6.000 việc làm và đóng cửa bốn nhà máy. Advanced Micro Devices tuần trước cho biết sẽ làm giảm 1,100 việc làm thông qua sa thải và tiêu hao, và cắt giảm lương của các giám đốc điều hành để giảm chi phí.
3. Yahoo sẽ cắt giảm 10% nhân viên trở lên; Q3 thất vọng: Yahoo sẽ bỏ ít nhất 10 phần trăm lực lượng lao động toàn cầu của mình vào cuối năm nay như một phần của kế hoạch cắt giảm chi phí 400 triệu USD, theo công ty cho biết doanh thu quý thứ ba chỉ tăng 1% 1,77 tỷ USD so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù hơn một vài người, trong đó có chuyên gia công nghệ của Newsweek, Daniel Lyons, đang tự hỏi tại sao người đồng sáng lập và giám đốc điều hành Jerry Yang vẫn chịu trách nhiệm về một con tàu rõ ràng
4. Ngày ra mắt điện thoại Android tương đối yên tĩnh: điện thoại Android của Google đã được bán vào thứ ba, với những người ở đây và ở đó đang đứng trong hàng ngắn bên ngoài cửa hàng để là người đầu tiên có được thiết bị cầm tay của họ. Các cửa hàng T-Mobile đã thông báo một loạt khách hàng cho điện thoại G1, đây là chiếc đầu tiên trên thị trường điều hành hệ điều hành Android.
Trích dẫn SAP đã cắt giảm chi phí thuê bao của nhà phát triển cho nền tảng NetWeaver khoảng 50% Theo một bài đăng trên blog công ty chính thức SAP đã đưa ra kế hoạch đăng ký thuê bao cho công nghệ này cách đây một năm, trong một nỗ lực rõ ràng để thu hút thêm quan tâm. Công ty đã cố gắng đưa khách hàng vào các hệ thống cũ hơn trên các nền tảng NetWeaver như ERP 6.0, và cũng đang nỗ lực để giải quyết vấn đề thiếu kỹ năng SAP trong thị trường lao động.
"Bạn có thể tò mò về những lý do đằng sau sự giảm này , "Claudine Lagerholm, giám đốc sản phẩm cao cấp của SAP LinkedIn cho biết. "Kể từ khi ra mắt, nhiều người trong số các bạn đã được hát về chương trình đăng ký, đặc biệt là làm thế nào nó sẽ phát triển theo thời gian, sự mở rộng về địa lý cần thiết, và một số mức giá. Chúng tôi đã nghe một số thuê bao nói rằng họ đã nhận được một tuyệt vời chúng tôi cũng nhận được phản hồi từ những người khác rằng gánh nặng tài chính cho các thuê bao cá nhân
Một vụ kiện cáo buộc Dell phân biệt đối xử với phụ nữ và công nhân lớn tuổi vẫn tiếp tục làm theo cách của mình mặc dù các tòa án. Trong một tuần trước, Dell bác bỏ cáo buộc rằng họ đã đối xử với người lao động không công bằng và nói rằng không có sa thải nào được thực hiện trên cơ sở tuổi tác hay giới tính. Dell tuyên bố vào tháng 5 năm 2007 rằng họ đã lên kế hoạch sa thải 8.800 công nhân, hoặc khoảng 10% lực lượng lao động, như là một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí.
Vụ kiện được đệ trình vào tháng 10 năm ngoái bởi bốn cựu giám đốc điều hành nguồn nhân lực đang tìm kiếm 500 triệu đô la Mỹ cho sự phân biệt đối xử bị cáo buộc. Những người phụ nữ buộc tội Dell và “mạng lưới cậu bé” của mình phân biệt đối xử với phụ nữ và nhân viên trên 40 trong các lĩnh vực bao gồm trả tiền, khuyến mãi và sa thải.