NVIDIA GTX 1660 Ti Review - The Fastest GPU for $279!
Nhà phát triển chip đồ họa Nvidia lên kế hoạch Theo Nvidia, khoảng 360 người trên thế giới sẽ mất việc làm vào cuối tháng 10 này. Santa Clara, California, công ty dự định cung cấp dịch vụ nghỉ việc, tư vấn và cung cấp việc làm cho những người lao động bị ảnh hưởng.
Trong một tuyên bố, Nvidia cho biết việc sa thải sẽ cho phép tiếp tục đầu tư vào các lĩnh vực tăng trưởng chiến lược, bao gồm CUDA (Computer Thiết bị Thiết bị Hợp nhất) công nghệ tính toán song song và máy tính di động Tegra di động.
Nvidia sẽ phải trả khoản phí 7 triệu đến 10 triệu đô la Mỹ trong quý III năm tài chính 2009 để bù đắp khoản bồi thường và các chi phí liên quan khác giảm 9,6% Việc sa thải xảy ra khoảng một tháng sau khi Nvidia thu một khoản phí 196 triệu USD so với doanh thu quý II để trang trải chi phí thay thế các chip xấu sử dụng trong máy tính xách tay của Hewlett-Packard và Dell.
Nvidia cũng phải đối mặt với một vụ kiện đã được đệ trình tại California cáo buộc rằng nó đã giấu một loạt các khiếm khuyết trong các chip của nó làm cho các chip bị hỏng.
Công ty không chỉ ra rằng sa thải có liên quan đến chi phí gần đây liên quan đến việc thay thế xấu chip.
1. Cập nhật: HP thông báo 24.600 người sa thải sau khi mua lại EDS: Hewlett-Packard đã thêm vào một tin xấu sau khi thị trường chứng khoán sụt giảm, thông báo sẽ sa thải 24.600 nhân viên vì nó hoạt động để tích hợp mua lại của nó 13.9 tỷ USD mua lại của Electronic Data Systems vào công ty. Sự dự phòng đã được dự đoán, nhưng quy mô của chúng thật đáng ngạc nhiên.
2. Theo một số nhà phân tích tin học, một số chuyên gia phân tích công nghệ thông tin cho rằng cuộc khủng hoảng hệ thống tài chính đang diễn ra ở Hoa Kỳ sẽ không có ảnh hưởng đáng kể đến chi tiêu cho CNTT trong các tổ chức tài chính. chắc chắn rằng chi tiêu CNTT trong phân khúc chứng khoán của ngành sẽ bị thay đổi mãi mãi, một phần bởi vì các công ty gặp khó khăn sẽ là những mục tiêu mua lại mà tài sản công nghệ sẽ được hấp thụ như là một phần của hợp đồng mua. Web proxy công ty làm việc với FBI
Tôi đã mua một máy nghe nhạc MP3 SanDisk E280 từ Dịch vụ Công nghệ Vi mô không hoạt động khi tôi nhận được nó. Hỗ trợ khách hàng của SanDisk đã yêu cầu tôi gửi e-mail cho nhóm RMA tuân thủ của mình với một biên lai để nhận số RMA [Return Merchandise Authorization] để trả lại - nhưng khi tôi gửi giấy tờ từ Micro Technology Service, SanDisk nói với tôi rằng tôi đã gửi trong sai nhận. Mặc dù tôi đã gửi cho công ty bản sao giấy biên nhận nhiều lần, nhưng SanDisk vẫn không cung cấp cho tôi một số RMA
![Tôi đã mua một máy nghe nhạc MP3 SanDisk E280 từ Dịch vụ Công nghệ Vi mô không hoạt động khi tôi nhận được nó. Hỗ trợ khách hàng của SanDisk đã yêu cầu tôi gửi e-mail cho nhóm RMA tuân thủ của mình với một biên lai để nhận số RMA [Return Merchandise Authorization] để trả lại - nhưng khi tôi gửi giấy tờ từ Micro Technology Service, SanDisk nói với tôi rằng tôi đã gửi trong sai nhận. Mặc dù tôi đã gửi cho công ty bản sao giấy biên nhận nhiều lần, nhưng SanDisk vẫn không cung cấp cho tôi một số RMA](https://i.joecomp.com/consumer-advice-2018/on-your-side-repair-paperwork-hassle-money-exits-canada-battery-recall.jpg "Tôi đã mua một máy nghe nhạc MP3 SanDisk E280 từ Dịch vụ Công nghệ Vi mô không hoạt động khi tôi nhận được nó. Hỗ trợ khách hàng của SanDisk đã yêu cầu tôi gửi e-mail cho nhóm RMA tuân thủ của mình với một biên lai để nhận số RMA [Return Merchandise Authorization] để trả lại - nhưng khi tôi gửi giấy tờ từ Micro Technology Service, SanDisk nói với tôi rằng tôi đã gửi trong sai nhận. Mặc dù tôi đã gửi cho công ty bản sao giấy biên nhận nhiều lần, nhưng SanDisk vẫn không cung cấp cho tôi một số RMA")
Một vụ kiện cáo buộc Dell phân biệt đối xử với phụ nữ và công nhân lớn tuổi vẫn tiếp tục làm theo cách của mình mặc dù các tòa án. Trong một tuần trước, Dell bác bỏ cáo buộc rằng họ đã đối xử với người lao động không công bằng và nói rằng không có sa thải nào được thực hiện trên cơ sở tuổi tác hay giới tính. Dell tuyên bố vào tháng 5 năm 2007 rằng họ đã lên kế hoạch sa thải 8.800 công nhân, hoặc khoảng 10% lực lượng lao động, như là một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí.
Vụ kiện được đệ trình vào tháng 10 năm ngoái bởi bốn cựu giám đốc điều hành nguồn nhân lực đang tìm kiếm 500 triệu đô la Mỹ cho sự phân biệt đối xử bị cáo buộc. Những người phụ nữ buộc tội Dell và “mạng lưới cậu bé” của mình phân biệt đối xử với phụ nữ và nhân viên trên 40 trong các lĩnh vực bao gồm trả tiền, khuyến mãi và sa thải.